江西多乐彩综合走势图

青少年研究中心

共青團干部隊伍建設研究(3):共青團干部作風建設研究——基于轉業團干部的視角

發表日期:2012-06-22作者:作者:李偉編輯:system出處:

 

研究青年干部的成長規律有多個角度,如:歷史背景、時代特征、自身素質、青年特質、環境營造和國際比較等等。筆者從轉業團干部這一特殊群體切入,利用他們對自己曾經從事的共青團事業的感悟,特別是他們在新的崗位上對自己的各方面素質成長與共青團工作經歷之間的關聯的相關思考,即從轉業以后共青團干部在新的崗位上對于共青團工作的回顧和反思——探討共青團干部作風與成長的規律性。

通過共青團的工作,團干部經受了實際工作和各種環境的考驗,作風得到了培養和鍛煉。轉業――從共青團崗位轉向黨政機關、企事業單位從事新的工作,是每一個共青團干部都要面臨的課題。那么從作風建設層面上看,共青團干部的優良作風的形成主要依靠哪些素質來支撐呢?以下基于對轉業團干部的訪談對此進行闡述。

陜西轉業團干部訪談資料04號:現任陜西某區區委書記,曾擔任共青團西安市委副書記;福建轉業團干部訪談資料01號:現任福建省紅十字會事業發展與交往聯絡部副部長,曾在福建團省委權益部工作,從事共青團工作達十八年之久;江西轉業團干部訪談資料02號:一位現任江西某國資監管委員會副主任,曾擔任過共青團江西省委常委、宣傳部部長;江西轉業團干部訪談資料03號:現任江西某區區長,曾擔任過共青團鷹潭市委書記;陜西轉業團干部訪談資料01號:現任陜西某市委常委宣傳部部長,曾任共青團寶雞市委宣傳部部長;陜西轉業團干部訪談資料06號:現任陜西某縣縣委書記,曾任過共青團中央權益部副部長;安徽轉業團干部訪談資料01號:現任安徽某縣縣長,曾任某縣教育局團委書記。

 

一、轉業團干部對共青團干部優良作風及其特點的描述

在轉業團干部訪談中,幾乎所有的被訪對象都提到了從事共青團工作使自己懂得了奉獻和犧牲的意義,養成了良好的思想作風和工作作風。他們提及的主要特征有以下四個方面:

1.積極向上,充滿朝氣,敢想敢為

積極向上,朝氣蓬勃,富有熱情,勇敢樂觀,是幾乎所有被訪者高度評價的共青團工作經歷帶來的作風特點。他們都認為在這一點上受益非常大,可以說是共青團干部的“特殊氣質”和“特殊標識”。

“共青團崗位培養了吃苦耐勞,無私奉獻的精神。共青團沒有錢也沒有權,如果沒有奉獻的思想,沒有吃苦的精神,在共青團是干不成事的。現在社會可能功利心更強一點,我覺得要當好共青團干部一定要具備奉獻精神,你要有一種青年人積極向上的這種狀態,要真的在社會上體現你的人生價值”(陜西轉業團干部04號)。

“燃燒的是激情,不滅的是信念,難得的是利他,收獲的是喜悅,忘不了這十八年來同志們所給我的信任關懷和鼓勵,學到了做人的品質,讓我一生受用”(福建轉業團干部訪談資料01號)。

相當數量的被訪對象都有自己受挫折的痛苦經歷,而他們在經歷了挫折和一定程度的磨難之后,都仍然非常認同上述作風和風格對他們的工作的價值,更說明,上述描述可以稱為共青團干部優良作風的第一個典型特征。

2.思想活躍,勇于創新,領時代風氣之先

由于共青團是青年學習共產主義的大學校,在這個大學校里,活動的舞臺十分廣闊,要比較快地適應這一環境求新創新,并領時代風氣之先,就成為共青團干部又一個的凸顯特征。

“共青團干部在任何時候,他都要靠那股激情、那股鉆勁,那股創新力在這一領域中找到自己的位置,并領時代風氣之先。為什么?這是共青團的性質決定的,你是生力軍,你是助手,你是共產主義的學校,你是社會最有活力的一股力量,是最有思想的一股力量,是滲透在我們社會各個方面的一股力量。你要站在這個時代的前面,并要成為這個領域的弄潮兒,成為時代的先鋒。”(江西轉業團干部訪談資料02號)

“勇于探索大膽創新的精神,是在共青團崗位中培養的。確實共青團給了你一個很廣闊的舞臺,沒有人跟你說你今天干什么,全靠動腦子創新,設計,根據青年特點,根據時代需要,我覺得確實發揮了想象力,創造力。”(陜西轉業團干部訪談資料04號)

還有部分轉業團干部都提到:在共青團工作的幾年里是他們最佳的創造時期,共青團崗位讓他們的靈感得到激發,思想得到升華,并受益終身。

3.勤于學習,善于思考,有良好的學習習慣

學習是青年最重要的工作,不斷學習善于學習,學以致用敢于創新,是共青團干部成長的不竭動力,也是共青團干部作風最重要的特點之一。在共同崗位上學會學習,養成謙虛謹慎,善于學習和敢于創新的精神,對于共青團干部轉業后的工作極其重要。

共青團干部自身在共青團崗位不能完全滿足形式,轟轟烈烈的搞活動,更重要的還是靜下心來加強對經濟、科技這些方面理論的學習(江西轉業團干部訪談資料03號)。

“我很喜歡去開會、聽報告,也喜歡讀文件,因為你可以學到很多東西”。“別人很煩開會,我開會注意力很集中,所以共青團辦事認真也從這里看出來了,聽課的時候我都會很愉悅,因為你需要知識,就像一個海綿如饑似渴的在積蓄,還要創新,創造新的經驗,超越自己;另外你在共青團盡管是個小助手,但是你也要閱讀各種相關的文件,文件當中你也有機會看見領導的批示,我就把批示內容一遍遍揣摩,特別是對一些群體事件的上訪的批示,領導為什么會這樣指示?現在遇到群體性事件我沒有發怵,先看領導批示,以人為本,不要激化矛盾,這是基本的原則,盡管你以前沒有碰到這樣的突發事件,但是長期在腦子里積累的知識在關鍵的時候就梳理出來了,是管用的。所以共青團崗位是一個學習的崗位,不只是學習共青團的知識,你要學習與黨的中心工作相關的方方面面的知識。”(陜西轉業團干部訪談資料01號)

“學習無止境,需要不斷的學習”。“培養自己的學習能力,思考問題和處理復雜問題的能力,這也是共青團崗位培養出來的,因為共青團干部面對的都是年輕人,你就得跟上時代的步伐,不斷的學習,掌握青年的特點,逼著你不斷的學習,青年永遠是領導社會潮流的,不可能是老年人,不管哪方面他都走在社會的最前頭,所以那個時候培養自己的這種善于學習善于思考的習慣和作風。這個多少年養成的習慣,一直保持到現在,遇到問題我們先要學習,甚至我們還要謀劃在前,思考問題,這方面鍛煉也很受益。”(陜西轉業團干部訪談資料04號)

“要學習、學習、再學習”是當代共青團干部的共識。現代社會知識更新換代的速度是空前的,要跟上時代步伐就要不斷更新自己。共青團干部要領導青年就要想在青年前面,走在青年前面。比普通青年更多了解更全、更新、更深,這樣才能在青年心中樹立青年領袖的權威,青年才能發自內心的敬佩你、追隨你。優秀團干部素質上的共性就是知道“要學習”,不斷的鞭策自己“再學習”。

4.敬業奉獻,不懈追求,有很強的事業心

“做共青團工作最大的收獲是給大家一種不懈的追求,這個挺重要,共青團實際上是一個年輕人聚集的機關,或者是年輕人的工作,看得是未來,共青團工作需要大家不斷去實現對自我的超越,面對未來一個追求。一個人沒有事業心,沒有責任感,沒有進取精神,還談干什么事兒。”(陜西轉業團干部訪談資料06號)

在接受訪談的轉業團干部中有部分是女性,她們不同程度地都提到了“承受壓力”的問題。她們要在工作中承受比男性更大的心理壓力,因此她們更需要堅忍不拔的精神和作風。

“遇到事沒有人跟你商量……身體透支得很厲害,遇到心里難受的時候我就在河堤邊上去散散步,放松一下自己的心情再回家,可是男同志可以通過其他的方式去排泄,比如跟朋友喝喝酒,但是女同志往往在這個時候朋友越來越少,傳統就把你約束住了,你不能隨便和什么人吃個飯,聊心事,弄得不好,就會在一些小地方產生很多非議。”(陜西轉業團干部訪談資料01號)

在訪談中,很多轉業團干部都很看重事業心在成長中重要意義。他們普遍認為:遇到矛盾你就繞著走,那種得過且過的人,這種人是令人最反感的。就算能力差一點,但是態度很端正很積極,很努力,這種人就會有希望。現在的團干部確實還是應該珍視青春,熱愛生活,大膽探索,大膽創新,敬業奉獻,確實要實現自己的人生價值。

 

二、轉業團干部對加強共青團干部作風建設方面的描述

共青團干部作為領導服務青年的政治群體,正直的信仰理念,為人民服務的公仆意識,成為團干部立言、立身、立命的支柱,是共青團干部不竭的奮斗動力。轉業團干部在訪談中普遍認為:

1.堅定的理想信念和大局意識是共青團干部作風建設的政治基石

“共青團干部過早就承擔起某一個部門的領導責任,因而不可避免地要有大局觀,要駕馭全局就需要有政治敏銳性,而政治敏銳性又是建立在堅定的理想信念基礎之上,在任何時候你都要用這個基礎來衡量,在大是大非面前堅定自己的立場。”(陜西轉業團干部訪談資料01號)

“要說共青團給予自己最多的我覺得首先是一個把握大局能力,……首先要著眼于大局,著眼于全局,所以共青團對自己提高了一個把握大局把握全局的能力,一個視野,工作的一個出發角度,這個對自己來講是最重要的一個工作基礎。”(陜西轉業團干部訪談資料06號)

“在共青團這十幾年,從幾個方面提高都比較大,一個是從把握大局,在培養你的政治素質這方面,影響很大,宣傳部你是一般干事,自從進了團以后等于你大大小小當了個領導,你身份角色也不一樣了,所以在共青團以后就一直覺得共青團是黨的后備軍,你始終要堅定共產主義信念,要跟黨走,在大是大非面前一定要堅定跟黨中央站在一起,這個不是說大話,這個就是服務大局,你共青團是黨的社會重要支柱,黨的中心工作一定要掌握,一定要圍繞中心發揮青年的作用,所以圍繞大局,服務大局,堅定政治信念就是共青團對一個青年干部最重要的要求。”(陜西轉業團干部訪談資料04號)

2.樹立社會主義核心價值觀是共青團干部作風建設的思想基石

在訪談中,轉業團干部都涉及核心價值取向問題的重要性,他們認為樹立正確科學的人生觀、價值觀和世界觀是一切行為的根本出發點,養成良好作風的關鍵。

“你是為了自己的名還是為了權?為了提拔還是為了社會去做貢獻?如果你想的是為社會做貢獻,為群眾做事的話,你肯定要想辦法學習;如果你想的是名,想的是更高的職位的話,你就必然要搞一些形象工程,你就會天天琢磨這些問題,怎么搞一些空架子來引起上面領導的關注,這是根上的問題。”(安徽轉業團干部訪談資料01號)

就像這位縣長提到的選擇做團干部的根本原因可以看出個人的價值觀,而價值觀是青年干部成長的原動力,干部一切的行為都是基于它的價值取向的,如果價值觀出現偏離,就會出現急功近利、做表面文章的浮華之風,難以真正經得住名利、權力、人情考驗。

3.加強個人道德修養,擁有博大的胸懷和包容的品德是共青團干部作風建設的自律基石

不拘泥于細枝末節,坦蕩而不驕橫,能夠從容而包容別人。這樣的干部才是青年樂于也能夠與之交流的,也是能夠與青年是魚水相容的。

“在共青團崗位,很多事是逼著自己去想,還要想怎么去實踐,雖然這個環節浪費很多的精力,但培養了自己不拘泥一些枝節問題上過多的糾纏的作風,那種胸懷,還有男同志那種大氣是共青團帶給我的,正是這種作風讓我很受益,應該來說凡是走過的地方都和大家合作的非常好。”(陜西轉業團干部訪談資料01號)

“共青團這些人始終保持一種非常好的心態,保持一種良好作風,保持一種勤儉辦事,干凈做事的教育。共青團是一塊凈土,共青團沒有給人一個腐敗的溫床,享樂的溫床,在這里大家甘于清貧,甘于忍受許多環境或者工作上的實際困難,并且最終還要把事兒做成。”(陜西轉業團干部06號)

4.密切聯系群眾是共青團干部作風建設的群眾基石

密切聯系青年群眾,同青年人做朋友,在服務青年中教育引導青年,是共青團干部基本的工作方法,又是共青團作風建設的群眾基石。

“共青團干部要耐得住寂寞,不要光去跟別人比,誰進步快了,一定要沉下去,切切實實為老百姓做點實事,要切切實實打基礎,多做有長遠意義的事。要把這種機會看成是對自己的磨礪,要始終看到自己的不足,共青團干部最大的問題是缺少怎么樣跟群眾打交道。包括我們轉業的這些團干部,群眾工作的經驗明顯缺乏,你過去面對的都是青年,都是會講普通話的,你現在碰到的都是各種各樣的群眾,講土話的江西老表,你怎么跟他交流?像過去我是很時尚的,但是你現在必須很樸素,從外表,你覺得想變了一個人,這個時候你要真正的從內心到外在都要把自己緊緊融入到群眾中去。”(江西轉業團干部訪談資料03號)

5.養成善于合作的團隊精神是共青團干部作風建設的人脈基石

在訪談中,許多轉業團干部還談道了與人合作和欣賞包容心態對于共青團干部作風建設的重要意義。

“共青團崗位沒錢沒權,但還要去干事,就會沒有條件要去創造條件。很容易養成相互協作,相互團結,共同合作的那種意識,也能夠讓你內心學會包容。我時常會放大別人的優點,群眾的意見自有他們的道理,因為我要站在他們的角度上反思我自己。”(陜西轉業團干部訪談資料01號)

“共青團崗位培養了一種與人合作的能力”。“共青團崗位是一個奉獻的崗位,要盡量讓周圍的人感覺比較開心和快樂。我是希望給大家創造一種寬松的工作環境,快樂工作,在工作中去享受快樂。我不認為我是個區委書記,你是個區長,咱們有等級,我覺得有些場合就是同志之間的關系,最后上升到朋友的關系,我老跟我部門的人講,我說大家在一塊工作就是同事,不在一起工作了關系好的就是朋友,……有幾個人能朝夕跟你相處在一起工作?真沒有幾個,實際上能真正跟你工作的人,一天24個小時里面黃金時間跟你在一起的人就是咱們這些人,所以確實很難得,一定要珍惜在一起共事的時光。”(陜西轉業團干部訪談資料04號)

 

三、對共青團干部作風建設的五點啟示

啟示一:正確的人生觀、價值觀和世界觀是共青團干部良好作風的根本源泉,良好的政治素質和大局意識是共青團干部作風建設的根本。

具備良好的政治素質是黨對共青團干部的要求。共青團崗位讓團干部比同齡人學會了懂政治,懂大局,學會了圍繞黨的中心工作獨立開展活動的規則,這些都不難做到,難的是根上的問題不容易解決。在青年時期確立科學正確的人生觀、價值觀和世界觀,是青年干部能否具備較高政治素質的根本源頭。很多轉業團干部提到的一些共青團干部的不良行為都是從根上出了問題,應引起關注。

啟示二:有群眾觀念和群眾意識,密切聯系群眾,扎扎實實,勤奮務實,是共青團干部必須努力建設的優良作風。

群眾意識,實際是解決青年干部重心下移的問題,眼睛向下,貼近百姓,就能夠為基層辦實事。實踐證明,基層的經驗是最鮮活的,基層的活力是最旺盛的,不尊重基層,不尊重人民群眾的創造性,青年干部的成長就會失去力量的源泉,就會中途夭折。共青團崗位是一個實踐的平臺,能鍛煉培養一種以人為本的意識,理論聯系實際的作風,批評與自我批評的作風,密切聯系群眾的作風。

啟示三:奉獻精神和責任意識是共青團崗位要求的顯著特征,是共青團干部作風建設的重要基礎。

共青團崗位是一個奉獻的崗位,沒職沒權但還要做事,沒有一種自我犧牲的精神和理想主義信念是堅持不下來的,因為沒有資源,就容易向外界和他人求助,因此,共青團干部會結下好的人緣,親和、寬容、勤奮、廉潔、進取等特征就會凸顯。

啟示四:熱情高漲、積極向上、充滿朝氣,敢想敢做敢為,善于學習、改革創新,敢為天下先等一系列共青團的品牌性作風特點,是共青團最有價值的文化財富,需要通過一系列努力去維護和加強。

青團干部往往重視轟轟烈烈的活動而容易忽視學習能力的提升,這需要引起關注和提醒。共青團工作本身以及轉業后工作都既需要保持共青團干部的良好傳統,又需要在新的工作崗位上有新的努力。

啟示五:加強自身修養和學習,努力使自己在理想、信念、人生觀價值觀以及個人道德品質各方面不斷提高,是共青團干部建立崇高人格和良好作風不可缺少的功課。

領導能力,根本上是個人人格魅力和各方面能力素質的有機結合。離開了個人崇高人格和良好作風,共青團干部比較缺乏的一些能力,特別是社會化動員的能力、處理復雜矛盾的能力、應急突發事件的能力就更無從獲得,作風層面上的干部自身成長也就難以完善。

 

(原載《中國青年研究》2010年第4期)

李偉:中國青年政治學院進修部副研究員

責任編輯:楊守建

(中國青少年研究中心共青團工作研究所供稿)
讀者讀過此文章
江西多乐彩综合走势图 重庆时时彩官方停售 安徽时时直播开奖结果 30选五开奖结果呢 内蒙古11选5前三直走势 山东时时开奖号码走势图表大全 黄金分时走势图 pk第一开奖网站 福山东时时 上海福彩4d今天开奖结果查询 宁夏11选5走势图爱乐彩